Droit du travail : guide juridique complet
Nos meilleurs articles en droit du travail
Prime de noël pour salariés : comment y avoir droit en 2025 ?
Publié le 01/12/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min
Un salarié peut demander une prime de Noël à son employeur si son versement est prévu dans le contrat de travail, la convention collective, ou s’il résulte d’un engagement unilatéral de l’employeur. Dans ces cas, l’employeur est tenu de la verser.
Recours contre la décision du médecin conseil
Publié le 28/11/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 4 min
Vous êtes en situation d’incapacité de travail et avez été convoqué par le médecin conseil ? Cependant, son avis pourrait compromettre vos droits à recevoir des indemnités journalières. Si vous estimez ne pas être en mesure de reprendre le travail malgré cette décision, il est important de connaître les options de recours disponibles.
Convocation pour le suivi de l’arrêt de travail : Ce que vous devez savoir
Publié le 28/11/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min
Vous êtes convoqué pour le suivi de votre arrêt de travail ? Que faut-il faire ? L’arrêt de travail est une interruption temporaire du travail d’un employé. Il peut revêtir plusieurs formes, dont l’arrêt maladie, l’arrêt suite à un accident de travail ou une maladie professionnelle.
Tout savoir sur la convocation par un médecin-conseil
Publié le 28/11/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min
Faire une demande d'expertise médicale permet à l’employeur de vérifier la réalité de l’état de santé d’un salarié en arrêt maladie suite à une maladie professionnelle ou un accident de travail. Ce dernier fait ainsi l’objet d’une convocation chez le médecin-conseil.
Contrat de travail non signé – Fiche pratique
Publié le 12/11/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min
Le contrat de travail est un type de contrat entre deux personnes, ici un employé et un employeur. L’employé s’engage lors de la signature du contrat à effectuer un travail défini pour l’employeur en échange d’une rémunération.
L’essentiel à savoir sur les heures supplémentaires
Publié le 30/09/2025, Par Justifit | Revu par Maître Pierre-Hugues POINSIGNON - Temps de lecture : 5 min
Les heures supplémentaires sont les heures réalisées par un salarié au-delà de la durée légale hebdomadaire à la demande ou avec l’accord de son employeur. Dans la limite du contingent annuel, la contrepartie de ces heures est une rémunération à taux majoré ou un repos compensateur. Au-delà, une contrepartie obligatoire au repos (COR) s’ajoute à ces compensations.
4 points fondamentaux pour bien comprendre les congés payés
Publié le 12/09/2025, Par Justifit | Revu par Cabinet PLEAD Avocats - Temps de lecture : 6 min
Le salarié est en droit de prendre des jours de congé tout en étant payé. Ce droit concerne aussi bien les salariés en CDI qu’en CDD, à temps partiel ou à temps plein.
Les congés payés et l’arrêt maladie sont-ils cumulables ?
Publié le 12/09/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min
Dans la grande majorité des cas, la survenue d'un arrêt maladie ne donne pas lieu à de grands débats ou à des questionnements. Deux cas soulèvent des interrogations : le lien entre congés payés et arrêt maladie, et le cas entre arrêt maladie et congés maternité.
Simulateur calcul indemnité de licenciement pour inaptitude professionnelle
Publié le 11/09/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min
Vous avez été licencié pour inaptitude suite à une maladie professionnelle ou un accident de travail ? Ne vous inquiétez pas, vous avez droit à une indemnité de licenciement, dont le montant équivaut au double de l’indemnité légale de licenciement.
Mi-Temps Thérapeutique : conditions et procédures
Publié le 11/09/2025, Par Justifit | Revu par Maître Stéphanie LAMY - Temps de lecture : 14 min
Le mi-temps thérapeutique permet au salarié de reprendre son poste après un arrêt de travail, en travaillant à temps partiel (50 à 90 %). Sa durée est de 6 mois renouvelables une fois dans le privé, et de 3 mois renouvelables jusqu’à 3 fois dans la fonction publique.
Mise à pied conservatoire et arrêt maladie : guide pratique
Publié le 07/07/2025, Par Justifit | Revu par Cabinet PLEAD Avocats - Temps de lecture : 7 min
Face à une mise à pied conservatoire suivie d'un arrêt maladie, vous vous sentez perdu et anxieux ? Rassurez-vous, vous êtes au bon endroit pour démêler cette situation complexe.
Licenciement pour faute grave : droit aux allocations chômage
Publié le 27/06/2025, Par Justifit | Revu par Maître JOSEPH LUMBALA-NTUMBA - Temps de lecture : 5 min
Vous avez commis une faute grave, et votre employeur vous a licencié ? Sachez que même pour faute grave ou lourde, vous avez droit à des allocations chômage.
Allocation chômage ARE : conditions et montants en 2025
Publié le 27/06/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min
Vous êtes sans emploi ? Avez-vous droit au chômage ? Les allocations chômage, aussi appelées Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), sont des sommes versées par France Travail aux travailleurs ayant perdu involontairement leur travail.
Comment remplir un arrêt de travail ?
Publié le 23/06/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 6 min
Vous devez remplir une déclaration d'arrêt de travail en raison d'une maladie ou d’un accident du travail ? Une telle situation découle sur un arrêt de travail et une incapacité de travailler.
Tableau 57 : une classification des maladies professionnelles
Publié le 06/06/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min
La reconnaissance du caractère professionnel d'une maladie doit être établie par la caisse d'assurance maladie. Pour ce faire, des tableaux correspondant à certaines pathologies liées à des postures, répétitions de postures ou mouvements spécifiques ont été établis.
Journée de solidarité 2025 : droits et obligations
Publié le 05/06/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min
La journée de solidarité est un jour travaillé sans rémunération supplémentaire, dédié au financement de l’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap. Elle concerne la plupart des salariés, à l’exception des indépendants, et se déroule à une date choisie par l’employeur.
Licenciement d’une assistante maternelle
Publié le 30/05/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min
Votre enfant entre à l’école et vous n’avez plus besoin des services de votre assistante maternelle ? Réjouissez-vous ! Le contrat de travail peut être rompu grâce à un droit appelé : « le retrait de l’enfant ». Ce dernier vous permet de mettre fin au contrat de travail de l’assistante maternelle lorsque vous ne souhaitez plus bénéficier de ses services.
Mise à pied conservatoire : procédures et conséquences
Publié le 21/05/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min
La mise à pied à titre conservatoire est une mesure provisoire permettant à l’employeur de suspendre temporairement le contrat de travail d’un salarié ayant commis une faute. Elle permet d'écarter le concerné de l’entreprise jusqu’à la prise de la décision finale. Elle doit obligatoirement être lancée en parallèle avec une procédure disciplinaire. Ce type de mise à pied est défini par les articles L1332-1, L1332-2 et L1332-3 du Code du travail.
Employeurs : abus de pouvoir sur les salariés
Publié le 16/05/2025, Par L’équipe Justifit - Temps de lecture : 5 min
L’exercice excessif du pouvoir de l’employeur, en profitant de sa position hiérarchique, est considéré comme abusif. Il s’agit de dérives, dont l’objectif est souvent de nuire à un salarié. L’abus de pouvoir est condamnable, à condition de le reconnaître.
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